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ひどい会社と思われトラブルが起きないように採用時にすべき事

ひどい会社と思われトラブルが起きないように採用時にすべき事

従業員を採用すると、こんなに煩雑な手続きが必要になります。

従業員を採用すると、こんなに煩雑な手続きが必要になります。

手続き表

きちんと対策しないと、せっかく採用した従業員のモチベーションの低下や
労使トラブルにつながります！

①社会・労働保険加入手続きのみの申込み

  • 社会保険新規適用（健康保険・厚生年金保険）

    25,300円

  • 労働保険新規適用（労災保険・雇用保険）

    29,700円

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②はじめての採用時に労務環境を
完璧にする。

「はじめの社労士くん」なら、初めて社員を雇う経営者のために、
手続きから人事制度構築までをワンストップで提供します。

導入実績1,000社超

業界初の驚きの
パッケージサービス！

①手続き
  • 社会保険新規適用届
  • 労働保険新規適用届

【年間手続き】
入社 / 退社 / 賞与支払届 / 年度更新 / 算定基礎届 など

②給与計算
  • クラウド給与freeeの設定
  • freeeの月額利用料30名まで無料
  • 毎月の運用サポート

※実際の操作は自社にて行います。設定済みなので簡単！

③就業規則
  • 労働条件通知書(労働契約書)
  • 就業規則
  • 36協定

※通常なら20万円～30万円かかる就業規則まで作成
　できるので安心かつ超お得！

④労務相談

給与・手当の決め方、勤務時間、採用時の不明点など、何でもご相談できます。

サービス利用料

年間 12,500 円 ✕ 12 ヶ月 ＝ 150,000 円 （税込 165,000円）

  • ・建設業、医院、個人事業：年間180,000円 (税込 198,000円)※個人事業主の方で社会保険任意加入をご希望の方
  • ・建設業(特別加入希望)：年間240,000円 (税込 264,000円) ※全て年間一括払いのみ
  • ・キャリアアップ助成金申請サポート オプションは150,000円（税抜）
  • ・申請サポートは前金制になります。当社の過失や途中退職があった場合にはサポート料の返金制度もございます。
    　詳しくはお問い合わせください。

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③最大100万円キャリアップ助成金を
獲得する労務環境を作る

助成金獲得パック

  1. キャリアアップ計画書の作成・届出
  2. 就業規則・雇用契約書新規作成
    ※キャリアアップ助成金に必要な規約改定も含む
  3. 給与計算クラウド利用料１年間無料(従業員30名まで)
    初期設定・導入サポート

  • 初回(1名)

    250,000円(税抜)

  • 2名以降

    180,000円(税抜)

※助成金申請サポート付き

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